by Webmaster AFEMIB | Août 23, 2023 | Actualités, Informations, Uncategorized
La Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) a franchi une étape significative dans la quête de l’égalité des genres dans les Industries géo Extractives par l’adoption d’une charte genre.
De août 2020 à avril 2023, différentes rencontres ayant regroupé les associations de femmes du secteur géo extractif et OSC actives en Genre de l’espace CEDEAO et les représentants des structures nationales en charge des mines, gaz et pétrole de la CEDEAO ; ont œuvré à l’aboutissement de l’adoption de ladite charte.
Le réseau Women in Mining of West Africa (WIMOWA) a été fortement sollicité depuis 2020, pour les travaux d’élaboration de la charte. Les expertes genres de WIMOWA se sont mobilisées au côté de la coordonnatrice du réseau Mme TAMBOURA Aïda Marie-Rose pour les travaux qui se sont déroulés en webinaires et en présentiel sous le lead de Monsieur William Ansah BAIDOE. Pour l’AFEMIB, c’est Madame YE/SAWAOGO Rachel, experte genre, qui a participé auxdits travaux. Il faut retenir également que lors de la 3ème édition du Forum des mines et du pétrole de la CEDEAO (ECOMOF) qui s’est tenu à Niamey, au Niger, en février 2022, le projet de Charte sur l’intégration du genre a fait l’objet d’une session heureuse qui a reçu la promesse de la commission de la CEDEAO.
La signature de la charte est intervenue à la 90ème session ordinaire du conseil des ministres de la CEDEAO les 6 et 7 juillet 2023 à Bissau.
Les principaux objectifs de la charte sont :
- Offrir un cadre, permettant aux Etats membres d’engager des réformes législatives et réglementaires pour une prise en compte effective du genre dans le secteur géo extractif et dans les politiques et programmes de développement afférant au secteur géo extractif au niveau régional, national et local.
- Promouvoir la prise en compte des besoins de toutes les couches, catégories et groupes et le respect des droits des femmes et des jeunes pour un meilleur épanouissement, pour la construction de la paix des peuples et à la consolidation de la démocratie au sein des Etats membres.
Le document règlementant la charte comporte les 20 articles ci-dessous :
- Article 1 : Objet
- Article 2 : Champs d’application
- Article 3 : Définitions
- Article 4 : Les principes directeurs
- Article 5 : La représentation des femmes dans les instances décisionnelles dans le secteur geo extractif
- Article 6 : Les politiques de recrutement dans les entreprises privées et le secteur public
- Article 7 : La prise en compte des femmes dans la répartition des ressources et revenus du secteur géo-extractif
- Article 8 : Le développement du contenu local et les opportunités professionnelles pour les citoyens de la communauté
- Article 9 : La promotion et la protection des droits des femmes
- Article 10 : La promotion et la protection des droits de l’enfant
- Article 11 : La gestion et la protection de l’environnement
- Article 12 : La santé et la sécurité au travail
- Article 13 : Investissement et responsabilités sociales des entreprises
- Article 14 : Formation et spécialisation
- Article 15 : Normes de qualité
- Article 16 : Le renforcement du cadre juridique régional d’intégration du Genre au secteur géo extractif
- Article 17 : Autorité de mise en œuvre
- Article 18 : Abrogation, modifications et examen général
- Article 19 : Publication
- Article 20 : Entrée en vigueur
Nous saluons la CEDEAO et son département Energie et Mines pour le financement et l’accompagnement techniques de l’ensemble du processus.
Cette charte représente un engagement fort envers la transformation du secteur en un espace où les femmes peuvent participer et prospérer pleinement. Cette initiative reflète la détermination des pays de la CEDEAO à garantir que personne ne soit laissée pour compte dans la croissance économique et sociale de la région.
Sa mise en œuvre nécessitera une coopération étroite entre les gouvernements, les entreprises, les organisations de la société civile et les partenaires de développement. Cette initiative ambitieuse est une étape cruciale vers la création d’un secteur des industries extractives plus équitable, inclusif et prospère, tout en servant d’exemple inspirant pour d’autres régions confrontées à des défis similaires en matière d’égalité des genres.
L’AFEMIB se réjouit d’avoir été associée et se trouve réconfortée dans son plaidoyer lancé depuis 2018 pour solliciter l’affectation de 30% des revenus miniers aux projets des femmes et jeunes des communautés minières.
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rencontre d’Accra avril 2022
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by Webmaster AFEMIB | Avr 29, 2022 | Actualités, Informations, Sensibilisation, Uncategorized
Le Burkina Faso a une production électrique basée principalement sur des centrales thermiques qui génèrent des coûts assez élevés dans leur utilisation. Il existe des interconnexions avec certains pays voisins mais le déficit dans l’approvisionnement électrique de la population demeure. Pour pallier à cette situation, l’Etat à travers sa société nationale d’électricité (SONABEL) a décidé d’accroître la production grâce à des projets d’électrification solaire tels que Yeleen de l’initiative “Desert to Power”, mis en œuvre au Niger, Côte d’Ivoire, Guinée et Burkina Faso. Ce projet est soutenu par les financements de l’Agence Française de Développement (AFD) et de la Banque Africaine de Développement (BAD).
Dans sa posture d’ONG de veille des projets financés par la BAD, LSD a initié le suivi du projet Yeleen qui prévoit l’installation au Burkina Faso, d’environ 50MWc de production PV repartis sur une grande centrale à proximité de Ouagadougou (Sourgoubila) et trois autres centrales situées dans les villes de Dori, Gaoua et Diapaga.
Pour une meilleure coordination et suivi des activités, l’AFEMIB a été sollicitée par LSD pour l’accompagner dans la mise en œuvre de ses activités. Ainsi en 2021, l’AFEMIB a réalisé le mapping des sites concernés assorti de visites de terrain (Gonsin, Gaoua et Tampiti). Une recherche diagnostique du projet a également été réalisée par l’AFEMIB. Un des volets de l’intervention de LSD est de créer un réseau des femmes ayant perdu leurs terres dans le cadre de ce projet et renforcer leurs capacités à mener des actions de lutte pour l’amélioration de leurs conditions de vie.
Pour faire suite à l’expression du besoin par les femmes du site de Gonsin lors des focus groupes, LSD a convenu d’appuyer celles-ci à travers un don de 2 000 000 de francs cfa pour leur permettre de mener des activités génératrices de revenus et augmenter leur pouvoir économique. D’autres initiatives viendront consolider la capacitation des femmes.
Rappelons que ledit projet de centrale solaire traverse le village de Gonsin et a causé la perte de plusieurs hectares de terres pour les populations qui vivaient exclusivement pour la plupart d’agriculture.
La remise du don a eu lieu le 21 avril 2022 à Gonsin en présence des personnes ressources du village de l’équipe de l’AFEMIB et la presse. 127 femmes dont 78 impactées directement par le projet ont été les heureuses du jour. Elles ont manifesté leur reconnaissance à LSD et ont promis de travailler à générer des ressources et participer dignement aux charges de leurs familles respectives.
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focus groupe avec les bénficiaires
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Personnes ressources du village
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photo de famille avec LSD
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Visite du chef du village de Gonsin
by Webmaster AFEMIB | Mar 25, 2022 | Actualités, Informations, Uncategorized
Le BF Faso a adhéré à l’ITIE en 2008. Selon la règlementation de l’institution, les pays sont soumis régulièrement à des évaluations portant sur leur niveau de performance et de transparence dans la gestion des industries extractives dans leurs pays. C’est ainsi que le BF a été soumis à cette obligation en 2013, 2017 et en 2019. La dernière de 2019 a démontré que le BF a accompli des progrès significatifs. La prochaine évaluation est prévue pour janvier 2023. En vue d’atteindre de bons résultats, le secrétariat permanent et ses collaborateur ont pensé utile de mettre en place un comité ad hoc de 9 membres qui sera chargé de conduire les travaux de la validation.
Les membres du comité ont été installés ce 25 mars 2022 dans la salle de réunion du SP ITIE. C’est Monsieur le Ministre en charge de l’économie, ancien Président du comité de pilotage BF, qui a présidé la cérémonie, en présence des membres du comité de pilotage de l’ITIE BF, dont l’AFEMIB est membre et représenté par Mme KABRE; Mme OUEDRAOGO, membre également de l’AFEMIB représente ici la mine d’Essakane.
Prenant la parole, Monsieur HIEN Jonas, représentant le Vice-Président empêché, a souhaité la bienvenue à tous et félicité au nom de tous, Monsieur le Ministre pour sa récente nomination. Il a indiqué que le BF entend réussir l’examen de 2023 avec mention honorable. Il a rappelé que le secteur minier génère des flux importants mais les populations ne sentent toujours pas l’odeur de l’or dans leurs assiettes, au point qu’on penserait que les populations des pays riches en sous-sols sont les plus pauvres. Cela est dû à la mal gouvernance nourrie par la corruption, les vols et autres maux qui empêchent que les populations ressentent les fruits de l’extraction des richesses de leurs sous-sols. L’ITIE se veut donc être une structure de lutte contre ces maux qui minent la gestion du secteur. Ainsi donc, la validation permet de savoir si un pays est dans la dynamique de la transparence et la bonne gouvernance. De ce qui précède, le BF entend remporter la grande coupe en 2023 et cela se fera avec l’aide de tous les acteurs œuvrant pour que l’or du BF brille pour tout le monde. Un volet important de cette validation est la prise en compte du genre aussi bien dans la gestion que dans le partage des revenus. Pour terminer ses propos, il a rendu hommage au Président sortant, Monsieur le Ministre de l’économie pour tous les sacrifices consentis à la tête du comité de pilotage de l’ITIE BF, pendant les 6 années. Les sessions ont été toujours conduites dans une bonne ambiance soutenue par un travail, fait remarquablement dans le sérieux.
A son tour, Monsieur le Ministre a salué et remercié tous les acteurs pour leur abnégation qui ont permis d’amener le BF au stade actuel de gouvernance. Il a indiqué que le gouvernement s’engage toujours dans la dynamique de la transformation continue et durable des actions de développement. Selon lui la création d’un ministère plein, en charge des mines est un facteur favorable pour le SP ITIE et ses collaborateurs. Il est prêt à être utilisé comme un ambassadeur et un allié pour l’atteinte des objectifs du secrétariat permanent de l’ITIE, du fait qu’il connait bien le secteur et les enjeux pour le BF.
Aux membres du comité ad hoc, il a rappelé que leurs désignations a été un choix de compétence et d’engagement. Il est conscient des sacrifices et les a exhortés à travailler durement pour mériter cette confiance placée en leurs personnes. Avant de clôturer ses propos, il a fait savoir à tous, qu’il reste toujours disponible à apporter sa modeste contribution pour avoir les résultats escomptés. Sur ce, il a installé officiellement les 9 membres du comité ad hoc de validation du BF 2023.
| Postes |
Nom et Prénoms |
| Superviseur |
Monsieur SOME Seglaro Abel |
| Président |
Monsieur NAPON Mahamadi |
| Rapporteurs
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Monsieur NIKIEMA Aristide Apollinaire
Monsieur BONEGO Armel Boris |
| Membres
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Monsieur KABORE Elie
Monsieur KOBE Gaoussou
Madame GUENDA/SEGDA Inna
Madame ZOURE Françoise
Monsieur GUIRE Sidiki |
by Webmaster AFEMIB | Juil 12, 2021 | Actualités, Informations, Uncategorized
La député française Madame BRIGITTE LISO a séjourné au Burkina Faso du 04 au 07 juillet 2021 dans le cadre de la mission parlementaire qu’elle conduit, consacrée à la lutte contre les violences de genre et aux droits des femmes dans le monde.
Elle a échangé avec plusieurs structures dont l’AFEMIB qui est une OSC burkinabé luttant pour le bien-être de la femme dans le secteur minier. L’état des lieux a pu être fait avec l’AFEMIB et auprès d’autres structures burkinabés. Ces discussions ont permis à Mme le député de toucher du doigt, les réalités de terrain et voir dans quelles mesures des pistes de solution pourraient être envisagées pour réduire et voire même éradiquer le phénomène de violence basée sur le genre.
A l’occasion, l’AFEMIB a reçu une médaille de la part de Mme le député en guise de reconnaissance et de soutien dans ses actions de lutte pour améliorer les conditions de vie et de travail des femmes dans le secteur minier.
Les échanges se sont passés en présence de Madame Laurence Arnoux, conseillère de la coopération et d’action culturelle, à qui nous disons merci !
