AXE 2 : Confirmer le rôle et la contribution de l’AFEMIB dans la gestion des différents défis liés à l'exploitation minière
Association des Femmes du secteur minier du Burkina (AFEMIB)
AXE 2
Confirmer le rôle et la contribution de l’AFEMIB dans la gestion des différents défis liés à l’exploitation minière (santé, éducation, environnement, gestion du FMDL…)
L’AFEMIB a pu faire l’état des lieux suivant sur quelques sites miniers artisanaux :
- conflits sociaux, dislocation de tissu social
- prolifération de maladies liées à la poussière, l’utilisation des produits chimiques, drogue, alcool, etc,
- prostitution et grossesses précoces
- dépravation de mœurs
- phénomène d’illusion monétaire et hausse du coût de la vie, Insécurité et insalubrité
- exploitation des enfants
- déscolarisation / abandon des classes pour l’orpaillage.
En guise de contribution, l’AFEMIB entend :
Accroitre la participation des membres de l’AFEMIB aux ateliers, fora de discussions sur les thématiques et les problématiques de l’orpaillage auprès des acteurs de l’EMAPE pour promouvoir la protection de l’environnement, la santé, l’hygiène et l’assainissement sur les sites miniers artisanaux
Chercher des mécanismes de soutien aux femmes dont les postes de travail sont de plus en plus menacés par les installations à petite échelle, les unités pilote de traitement, la rareté du minerai, la baisse drastique du pouvoir d’achat de la femme ;
Animer des causeries éducatives et tables rondes sur la protection des enfants, l’abandon des classes au profit des acteurs des sites miniers artisanaux et l’après mine ;
Alerter et sensibiliser les acteurs sur les dangers de l’utilisation anarchique des produits chimiques (cyanure et mercure) au niveau des sites miniers artisanaux
Développer des actions destinées à favoriser le retrait progressif de l’utilisation du mercure dans le processus d’extraction pour une exploitation responsable de l’or.
Mener des plaidoyers auprès des décideurs pour la prise de mesures d’intégration des droits spécifiques de la femme dans son environnement de travail en vue de réduire les inégalités et violences basées sur le genre.
Mener des plaidoyers pour la prise en compte effective de la femme dans la gouvernance du FMDL.